Authenticiteit gaat over het oprecht laten zien wie je bent en wat je kunt. Het betekent dus dat je je kwetsbaar opstelt als je iets niet weet, hulp accepteert en fouten durft toe te geven.

Ik werk met het 7 schillenmodel van Authentiek Leiderschap dat Bas Blekkingh ontwikkelde. Dit model is in de praktijk succesvol getoetst. Je leert jouw sterktes en zwaktes kennen. En je ontwikkelt jezelf verder tot authentiek leider. 

Het 7 schillenmodel gaat er vanuit dat elk mens uit 7 schillen bestaat. Het geeft je inzicht in je drijfveren, je ego’s en het effect van je gedrag op anderen.

Door met het 7 schillenmodel te werken, leer je jouw missie te definiëren met als doel jezelf en anderen te inspireren en te leiden. Hierdoor ben je in staat de blokkerende en stimulerende systemen van jezelf boven tafel te krijgen. Je leert de blokkerende en stimulerende patronen van je organisatie te onderzoeken en betere beslissingen te nemen.

De verkenningstocht van de buitenste schil (omgeving) naar de binnenste schil, brengt je uiteindelijk naar je kern, je authenticiteit en jouw diepste drijfveer. Welke missie schuilt er achter al jouw schillen? Zodra je jouw eigen kern eenmaal gevonden hebt, is het mogelijk om de reis weer van binnen naar buiten te maken. Je diepste kern en missie bepalen dan je gedrag en dat verandert meteen de kijk op de problemen in jouw organisatie.

De zeven schillen in het model hebben allen een eigen dynamiek. De kunst is om je effectiviteit en probleemoplossend vermogen te vergroten door op de juiste schil een probleem te behandelen. Je kunt er problemen mee in kaart brengen en oplossen, vaak door juist op die diepere laag te zoeken.